Willkommenskultur stärken

Wie können Arbeits- und Fachkräfte langfristig für das Pustertal gewonnen und gehalten werden? Mit dieser Frage beschäftigte sich die Veranstaltung "Zugezogen, Zurückgekehrt, Angekommen. Wie der Welcome Service dem Fach- und Arbeitskräftemangel begegnet", bei der Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft, Forschung, Politik und regionalen Organisationen zusammenkamen. Deutlich wurde dabei: Der demografische Wandel, die Abwanderung junger Menschen und der zunehmende Arbeitskräftemangel stellen Südtirol vor große Herausforderungen.

Ein zentrales Thema der Diskussion war die Frage, welche Rahmenbedingungen Menschen brauchen, um sich dauerhaft für das Leben und Arbeiten im Pustertal zu entscheiden. Neben attraktiven Arbeitsplätzen spielen vor allem leistbarer Wohnraum, Bildungsangebote und soziale Teilhabe eine entscheidende Rolle. Denn wer sich in einer Region willkommen fühlt und Anschluss findet, bleibt langfristig.

Ankommen begleiten

Dass Integration weit über die Vermittlung eines Arbeitsplatzes hinausgeht, zeigt das Projekt „Willkommenskultur stärken“, das im Rahmen des Interreg-Programms Dolomiti Live entstanden ist. Der Service unterstützt zuziehende Arbeitskräfte und ihre Familien beim Ankommen in der Region – von bürokratischen Fragen über Sprachkurse bis hin zur sozialen Vernetzung.

Die bisherigen Erfahrungen zeigen deutlich: Willkommenskultur ist kein Zusatzangebot, sondern ein wichtiger Standortfaktor für den ländlichen Raum. Deshalb wird das Projekt weitergeführt und gemeinsam mit regionalen Partnern weiterentwickelt. Ziel ist es, nachhaltige Strukturen zu schaffen, die Menschen das Ankommen erleichtern und das Pustertal langfristig als Lebens- und Arbeitsraum stärken.

© RMP

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